Selectie naturala in stil HR

In urma unui anunt de recrutare publicat si promovat intens in mediul audio-video si online, in biroul Managerului de HR al unei prestigioase companii intra secretara cu un teanc de cateva sute de CV-uri si scrisori de intentie.
Managerul baga degetul la jumatarea teancului, apuca si arunca la cosul de gunoi jumatate din CV-uri. Secretara, ingrozita, indrazneste sa-l intrebe:
– Dar de ce faceti asta?
– Nu avem nevoie de ghinionisti in firma noastra.

mihai_vasilescu_interviu

sursa foto

 

Bancile si politica de HR

Tocmai am citit un articol al carui titlu este: de ce nu dau băncile credite angajaților lor? Si ma gandeam sa raspund eu in doua-trei cuvinte.

Pentru ca suntem in Romania, unde nimeni nu da doi bani pe nimeni. Si pentru ca „facem ce vrea pula noastra” a devenit un fel de cheie a activitatii de management. Doar ca ma asteptam ca un angajator de talia unei banci, care a certificat chiar prin angajarea ta ca are incredere in tine, sa se comporte un pic diferit. Asadar ditamai institutia financiara (nu specifica astia in articol, dar am o crunta banuiala ca stiu despre care dintre ele este vorba – daca gresesc, imi cer scuze anticipat) isi angajeaza oameni. Continuă lectura